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长春家政市场现“拼保姆”现象

      临近年末,用工荒首先在服务行业出现,家政市场也首当其冲。不少来自外县到长春打工的家政人员年末都准备回家,一年合同到期的保姆也不再续签,导致很多雇主找不到合适的人选,出现了一个保姆一天受雇于两个雇主的“拼保姆”现象。

      年底“保姆荒”

      好保姆一人受雇两户人家

      长春市民韩先生的父母都已经年过七旬,平时韩先生工作忙不能常回家,他给老人雇佣了一个保姆,2000元一个月,早上8点多上班,晚上吃完饭5点多下班,不在家里住。

      “我父母身体都还行,雇个保姆平时就帮老两口洗洗涮涮,打扫房间做两顿饭,活也不多,都用了一年了觉得挺不错的。”可是最近,韩先生说保姆提出了要求,想每天提前下班两个小时。

      后来一细问,原来是同小区一业主的保姆年底返乡了,着急再雇人,只要每天打扫卫生做一顿晚饭就可以,一个月给1500元钱,韩先生家的保姆正有意去接下这个活儿。

      “你说现在这保姆多火,一天都得同时给两家干活,雇主还得这么合用一个人。”韩先生说,这个保姆用得顺手了,活儿干得利索做饭也好吃,所以同意了她的要求。

      5日,记者来到长春市五马路附近的多家家政公司,发现这种“拼保姆”的现象比较常见,特别是一些业务熟练、经验丰富的24小时保姆已经被多个雇主联合雇佣,协商分配白班、夜班或者弹性时间。

      五马路上一家家政公司的工作人员告诉记者,现在白班保姆的月工资已经少有低于2000元的了。如果三餐都要保姆来做,家里房子大打扫卫生任务重的话,价格会再涨200-300元。“如果是24小时的住家保姆,价格就要在2500元以上,工资比去年涨了20%左右。”工作人员对记者说。

      两级分化

      家政行业有待规范

      另一家家政公司的经理徐女士告诉记者,每年11月份到春节都是“保姆荒”的高发期。

      “因为很多保姆都是来自长春周边的农村,10月份回家秋收后就猫冬不再返城了,往往过年后再回来,这是造成‘保姆荒’的一个原因。”徐经理说,现在公司登记在案的400多个保姆,长春本地的仅占60%左右。


      随后,记者也采访了长春市家政服务业协会副会长谢晶,她表示实际上今年受经济大环境的影响,年末的“保姆荒”并没有往年那么明显,但大家还是感觉保姆难找,是因为找到合适的保姆比较难。她表示,由于部分家政行业从业人员是后期培训,一定会出现良莠不齐的现象,所以好的保姆都是雇主抢着要,业务一般的保姆流动性就相对大一些。

      她指出,长春的家政业还有待规范,家政公司需通过一套完整的岗前、岗中培训和监管制度,提升家政人员的服务素质;雇主方也要转变观念,通过签订劳务合同规范雇工环境,降低自己的用人风险。

      记者 李冰

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